企業の課題、中堅社員のキャリアをどうするか 企業の中で中堅社員層のキャリアをどうするのか、今も昔も悩ましい課題の一つです。 平成の前の昭和的な発想だと係長・課長のポストを目指すように仕向け、前向きに取り組ませることもありました。 更には、同期…

中堅社員のモチベーションを上げるポイント 中堅社員というくくりは各企業によって定義の仕方が違う場合があります。 一般的には入社10年以降の階層を中堅社員と位置付けている場合が多いです。 入社10年というと、早い人はリーダー層(初級管理職)の任務を担…

キャリアプランから見えてくる、上を目指すか現状維持かの選択 企業の人材育成に関する相談で多いことの一つに、入社10年前後の階層に関する内容があります。 その階層のよび方は企業によって様々ですが、一般的には中堅社員という場合が多いです。 業種・業…