人材育成コンサルタントが企業の人材育成に関する課題を解決~見逃されている秘密を教えます

人材育成の専門家として26年間、上場企業から中小零細企業まで様々な業種・業界の研修を一生懸命担当し、たくさんのファンを獲得してきました。経営者・人事教育担当の方々の知りたい人材育成・社員教育・社員研修のポイントや裏技を分かりやすく解説します。

人材育成(キャリア)

キャリアデザインを企業が人材育成の課題として取り組む場合の注意点

キャリアとライフの両面 企業の人材育成に関わる研修講師として今年で27年目をむかえました。 新入社員研修から役員クラスの研修まで各階層別に様々な業種・業界の社員研修を担当してきました。 感覚的で恐縮ですが、半日の研修でも1週間の合宿研修でもたい…

企業が人材育成の課題の一つとして社員のキャリアデザインにどのように取り組むべきか

人材育成とキャリアの関係性 2016年に日立製作所が開催したフォーラムに参加した時、たまたまロンドン・ビジネススクールのリンダ・グラットン教授の特別講演を拝聴する機会がありました。 お恥ずかしいことにその時は、「ライフシフト」の作者とは知らずに…

企業が人材育成の一環として行うキャリアプランのポイント

人材育成するならキャリアプランとライフプランの両面が大切 企業の社員研修を長年担当してきた経験上、企業内でキャリアプランやキャリアデザインに関する教育を行う場合、ある方向に目標設定させる傾向があります。 新入社員研修では3年後の職場内における…