人材育成(若手社員研修)
入社3年目の若手社員に求められるVSOPとは バブルの絶頂期に社会人になった私はよく上司に飲みにつれて行ってもらいました。 その時、上司から「20代はバイタリティで仕事をすればいいんだ」とよく言われていました。 ご存知の方も多いと思いますが、ビジネ…
後輩を指導させることが若手社員を成長させる最大の方法 入社3年前後の若年層や一般的には若手といわれる社員さんたちの定着率はどこの企業でもとても神経を使う問題です。 各企業手を変え品を変え悪戦苦闘しています。 研修を担当している企業様でも、資格…
仕事のミスマッチングと入社3年目までの離職率 最近、企業の経営者や人事担当者に聞くと入社3年目までの離職率がひところと比べるとかなり改善されてきたと耳にします。 理由の1つとしてコンプライアンスの徹底や働き方改革などによるサービス残業撲滅がメデ…
